Maitriser l'obligation DUERP

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Financements possibles pour les travailleurs indépendants, pour les chefs d'entreprise, pour les salariés, pour les demandeurs d'emploi. Nous consulter.

Permettre au stagiaire de

1. Déterminer les meilleures conditions possibles de sécurité pour les salariés, stagiaires dans son entreprise,

2. Connaître le DUERP et ses enjeux réglementaires,

3. Apprendre à concevoir / mettre à jour son DUERP,

4. Évaluer les risques sur les postes de travail de son entreprise,

5. Construire un plan d'actions correctives.

Toute personne en charge des personnes de l'entreprise

Pas de pré-requis

Pas de processus d'admission particulier.

Déterminer les meilleures conditions possibles de sécurité pour les salariés, stagiaires dans son entreprise

• Présentation générale de la formation et des attentes de l'apprenant,
• Le contexte général de cette formation
• Les risques impactant la sécurité et la santé

Connaître le DUERP et ses enjeux réglementaires, Apprendre à concevoir / mettre à jour son DUERP

• La réglementation et ses enjeux,
• Les étapes de fabrication d'un DUERP
• La découverte du logiciel XPERT,
• Les exercices pratiques

Évaluer les risques sur les postes de travail de son entreprise, construire un plan d'actions correctives

• Les exercices pratiques
• Le DUERP comme outil de management,
• Synthèse générale

Le formateur est, de part son métier, régulièrement en situation d'accompagner des employeurs sur ces questions de risques et de santé.

L'apprenant dispose ainsi des compétences du formateur mais également de son expérience terrain.

Le formateur fournit les savoirs, les outils et les méthodes.

L'apprenant saisit son DUERP sur un logiciel en ligne facilitant la mise à jour.

L'apprenant rédige un plan d'actions personnalisé et adapté à ses contraintes.

L'apprenant finalisera son document par lui même et reste responsable de sa qualité

Supports visuels : diaporama diffusé par vidéoprojecteur

Supports d'autoformation : remis par le formateur

Les locaux sont accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite.Si un/e participant/e est en situation de handicap, nous reviendrons vers lui/elle afin d'expliquer comment nous adapterons la formation (compensation pédagogique, matérielle, technique, humaine) ou comment nous utiliserons notre réseau (partenaires/experts/acteurs du handicap)

Salaries du groupe CERFRANCE49, en emploi de conseillers d'entreprise

• en activité depuis plusieurs années en Cabinet pour le compte de clients TPE et PME

• formés à l'utilisation des outils XPERT comme utilisateurs experts

• DUERP-Déterminer les meilleures conditions possibles de sécurité pour les salariés, stagiaires dans son entreprise
• DUERP-Connaître le DUERP et ses enjeux réglementaires
• DUERP-Apprendre à concevoir / mettre à jour son DUERP
• DUERP-Évaluer les risques sur les postes de travail de son entreprise
• DUERP-Construire un plan d’actions correctives

Si des pré-requis de compétences sont exigés, réalisation d'un test de positionnement vis à vis de ces pré-requis.

 

Procédure de positionnement et d'évaluation des compétences et des connaissance en début de formation, puis en fin de formation.

 

Procédure d'évaluation de la satisfaction en fin de formation.

 

Modalités de contrôle de l'assiduité : feuille d'émargement + attestation d'assiduité.