Dernière mise à jour : 29/01/2025
GRATUIT pour les bénéficiaires VIVEA (chefs d'exploitation agricole, entrepreneurs du paysage, de travaux agricoles ou forestiers, collaborateur-trices d'exploitation ou d'entreprise agricole, aides familiaux, cotisant-es de solidarité ou personnes en parcours d'installation).
776.66€ HT (932€TTC) pour tous les autres publics. Financements possibles pour les travailleurs indépendants non Vivea, pour les salariés, pour les demandeurs d'emploi. Nous consulter.
Financements possibles pour les travailleurs indépendants, pour les chefs d'entreprise, pour les salariés, pour les demandeurs d'emploi.
Montants pris en charge variables selon situation.
Nous consulter.
Permettre au participant de
1- Améliorer la coopération entre associés en travaillant notamment sur les compétences en matière d'organisation, de gestion du temps, de communication et de méthodologie de projet.
2-Créer les conditions permettant aux stagiaires de concilier performance et bien-être au travail
Séance 1 :
Durée : 3h30
Séance 2 :
Durée : 3h30
Séance 3 :
Durée : 3h30 heures
Séance 4 :
Durée : 3h30 heures
+ Accompagnement individuel (rendez-vous à planifier)
Où est-ce-que j'en suis ?
Comment poursuivre ? De quoi ai-je besoin ?
Durée : 4 heures
Méthodes actives, travaux en ateliers
Restitutions en groupe
Retours d'expériences
Analyse de situations concrètes
Exercices pratiques
Remise de supports opérationnels
Apports du formateur sur différents sujets
Supports visuels : diaporama diffusé par vidéoprojecteur, polycopiés papiers distribués à chaque participant ou diffusés en format numérique via l'extranet de chaque participant
Supports audiovisuels : vidéos (image et son) diffusés par vidéoprojecteur au groupe
Supports d'autoformation : supports diffusés par l'extranet participant
Salarié de CERFRANCE49, conseiller d'entreprise depuis plusieurs années auprès de clients TPE et PME, Dominique MOTTEAU est consultant RH (diplômé master2 Management des organisations), avec une expérience de plus de 20 ans dans l'accompagnement et la formation continue.
Si des pré-requis de compétences sont exigés, réalisation d'un test de positionnement vis à vis de ces pré-requis.
Procédure de positionnement et d'évaluation des compétences et des connaissance en début de formation, puis en fin de formation.
Procédure d'évaluation de la satisfaction en fin de formation.
Modalités de contrôle de l'assiduité : feuille d'émargement + attestation d'assiduité.