Entreprendre et Réussir Séquence 4
Dernière mise à jour : 31/07/2025
Séquence programmée une fois par an (se déroule en général en mars)
Description tarifaire
Financements possibles pour les travailleurs indépendants, pour les chefs d'entreprise, pour les salariés, pour les demandeurs d'emploi. Montants pris en charge variables selon situation. Nous consulter.
Le montant de ces financements varient selon le FAF/OPCO du participant.
Le tarif, pour l'intégralité des séquences E et R (de 1 à 4), financements ci dessus déduits, est d'environ 1640€ HT
Objectifs de la formation
A l'issue de la formation, chaque participant saura :·
- prendre conscience des liens entre Entreprise, Chef d'entreprise et Homme
- déterminer le management actuel des points clés de l'entreprise
- faire le point sur ses pratiques managériales
- identifier et concrétiser ses principales pistes de réflexion
- formaliser un projet pour améliorer ou développer ses compétences, son entreprise
Public visé
Prérequis
Informations sur l'admission
Description
- Métier / projet : La perception de son métier et de son projet : 1h
- Politique générale : Le sens de l'action, le sens de l'entreprise : finalités, objectifs MT, enjeux : 1h
- Pilotage de l'entreprise : Place des innovations, Indicateurs de pilotage : 1h
- Synthèse générale : Hiérarchisation des problématiques, Le plan d'action : 1h
Modalités pédagogiques
Formation en présentiel
Apports didactiques du formateur
Adaptation de la formation aux problématiques "communes" des participants
Travaux d'observation, d'analyse des situations rencontrées par les participants
Moyens et supports pédagogiques
Supports visuels : diaporama diffusé par PC, polycopiés papiers distribués à chaque participant ou diffusés en format numérique via l'extranet de chaque participant ou via clé usb
Supports audiovisuels : vidéos (image et son) diffusés par pc du formateur
Informations sur l'accessibilité
Profil du / des Formateur(s) et Responsable(s) de la Formation
Formateur(s) et Responsable(s) de la formation

MOTTEAU Dominique
Salarié de CERFRANCE49, conseiller d'entreprise depuis plusieurs années auprès de clients TPE et PME, Dominique MOTTEAU est consultant RH (diplômé master2 Management des organisations), avec une expérience de plus de 20 ans dans l'accompagnement et la formation continue.

BOURDET Angélique
Collaboratrice Juriste CERFRANCE en Pays de la Loire, Angélique BOURDET accompagne les chefs d'entreprise lors de toutes leurs évolutions stratégiques

MAILLARD Brice
En charge d'un portefeuille d'entreprises TPE et PME artisanales, commerciales et agricoles, ses missions vont de l'accompagnement annuel en gestion et fiscalité jusqu'au conseil à la carte selon la problématique à traiter.
Une partie de ses interventions se fait en animation de pôles d'experts.
Compétences acquises à l'issue de la formation
- E&R seq 4-prendre conscience des liens entre Entreprise, Chef d’entreprise et Homme
- E&R seq 4-déterminer le management actuel des points clés de l’entreprise
- E&R seq 4-faire le point sur ses pratiques managériales
- E&R seq 4-identifier et concrétiser ses principales pistes de réflexion
- E&R seq 4-formaliser un projet pour améliorer ou développer ses compétences, son entreprise
Modalités d'évaluation et de suivi
Si des pré-requis de compétences sont exigés, réalisation d'un test de positionnement vis à vis de ces pré-requis.
Procédure de positionnement et d'évaluation des compétences et des connaissance en début de formation, puis en fin de formation.
Procédure d'évaluation de la satisfaction en fin de formation.
Modalités de contrôle de l'assiduité : feuille d'émargement + attestation d'assiduité.