Entreprendre et Réussir Séquence 31

Financements possibles pour les travailleurs indépendants, pour les chefs d'entreprise, pour les salariés, pour les demandeurs d'emploi. Montants pris en charge variables selon situation. Nous consulter.

Le montant de ces financements varient selon le FAF/OPCO du participant.

Le tarif, pour l'intégralité des séquences E et R (de 1 à 4), financements ci dessus déduits, est d'environ 1640€ HT

A l'issue de la formation, chaque participant saura :

• Mettre en œuvre un projet, un changement, une évolution déterminante pour l'entreprise en utilisant des outils managériaux indispensables
• Transposer les enseignements reçus à la réalité de son entreprise (son projet)

• Gestion des ressources humaines : Bases théoriques (entretien, d'évaluation, délégation, motivation ,...), application au cas particulier d'un ou deux participants. jeux de rôles, mise en situation, 7h30m
• Efficacité personnelle : Bases théoriques (fonctionnement cérébral, organisation personnelle, méthodes d'organisation…), application au cas particulier d'un ou deux participants, mise en situation, 7h30m
• Marketing et actions commerciales : Bases théoriques (Clients-marché, les hommes, l'organisation, l'environnement, analyse stratégique), application au cas particulier d'un ou deux participants. 7h30m
• Comprendre et maîtriser sa communication : La base de la communication, les préférences cérébrales Comment améliorer sa communication avec les autres en fonction de leur profil , 7h30m

Envoi de consignes de préparation aux stagiaires

En présentiel :

Adaptation de la formation aux problématiques « communes » des participants

Travaux d'observation, d'analyse des situations rencontrées par les participants

Moments de partage des pratiques effectives des participants

Des cas apportés par les participants

Ateliers collaboratifs

Plusieurs salles permettant petits et grands groupes

Supports de cours papier et clé usb

Classeur de rangement

Vidéoprojecteur

Tableaux blancs

• E&R seq 3-Mettre en œuvre un projet, un changement, une évolution déterminante pour l’entreprise en utilisant des outils managériaux indispensables
• E&R seq 3-Transposer les enseignements reçus à la réalité de son entreprise (son projet)

Si des pré-requis de compétences sont exigés, réalisation d'un test de positionnement vis à vis de ces pré-requis.

Procédure de positionnement et d'évaluation des compétences et des connaissance en début de formation, puis en fin de formation.

Procédure d'évaluation de la satisfaction en fin de formation.

Modalités de contrôle de l'assiduité : feuille d'émargement + attestation d'assiduité.